AI per le risorse umane
Nelle risorse umane l'AI può far risparmiare molto tempo, ma è anche l'area dove servono più cautele: l'AI Act classifica come ad alto rischio i sistemi usati per selezionare o valutare le persone. Si lavora quindi sul supporto, lasciando le decisioni alle persone.
Cosa si può fare, in concreto
Sportello HR interno
Un assistente che risponde ai dipendenti su ferie, permessi, rimborsi e procedure, basandosi sui regolamenti aziendali.
Annunci e job description
Bozze chiare e coerenti partendo da poche indicazioni del responsabile.
Onboarding
Percorso del nuovo assunto con documenti, formazione e scadenze generati in automatico.
Analisi presenze e straordinari
Andamenti, anomalie e previsioni di fabbisogno per reparto.
Scadenze formazione e sicurezza
Controllo automatico di corsi obbligatori, visite mediche e certificazioni in scadenza.
Da dove partire
L'assistente per le domande ricorrenti dei dipendenti: basso rischio, dati già disponibili (regolamenti, CCNL, procedure) e sollievo immediato per l'ufficio HR.
Come ti aiuto
- Individuo gli usi utili e quelli da evitare, anche alla luce dell'AI Act.
- Realizzo l'assistente interno sui documenti HR dell'azienda.
- Collego i dati di presenze e paghe per analisi e cruscotti.
- Formo l'ufficio HR sull'uso corretto degli strumenti.
Vuoi capire cosa si può fare nella tua azienda?
Una prima chiacchierata di mezz'ora, senza impegno: mi racconti come lavorate e ti dico dove l'AI può dare un risultato concreto e dove invece non conviene.